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“La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores.”

– Dra. Maria Neira, Directora, Departamento de Salud Pública y Ambiente, Organización Mundial de la Salud. 


Covid-19 ha cambiado la cara de la salud en todo el mundo. A medida que las empresas intentan hacer frente a los desafíos financieros de una pandemia en curso, el enfoque en la salud de los empleados se ha convertido más que nunca en otro problema al que se enfrentan las empresas hoy en día para frenar cualquier disminución adicional en la productividad.

En medio de la pandemia global, los propios empleados están luchando para manejar una dinámica de trabajo cambiante, por lo que las organizaciones deben priorizar y fomentar un estilo de vida saludable entre el personal al brindar apoyo para fomentar el crecimiento de la empresa. Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo son estrategias rentables para promover buenos hábitos alimenticios, ejercicio regular, desestresores y sueño adecuado, entre otros hábitos que pueden ayudar a mantener a raya las enfermedades.

Con la aparición de nuevas variantes de Covid, nuestro futuro es por primera vez muy incierto. Ya estamos en medio de la obesidad, la diabetes, las enfermedades cardíacas y una epidemia de cáncer. Debe proporcionar medidas que puedan ser preventivas en lugar de curativas. Sus empleados pasarán un tercio de sus vidas trabajando. ¿No es de su interés personal tener empleados sanos como imagen y futuro de su empresa? ¿No debería su empresa tener un programa o centro de bienestar en el lugar que garantice que los días de enfermedad de los empleados sean cosa del pasado?

Mi presentación sobre cómo vivir una vida más saludable, feliz y más larga está puramente respaldada por la ciencia. Mi objetivo es explicar a los trabajadores en términos sencillos los efectos que una mala alimentación y un estilo de vida poco saludable pueden tener en nuestro organismo. Cuán perjudicial puede ser para su futuro no solo como empleado sino también como amigo y miembro de la familia. Además, a través de algunos cambios simples en su estilo de vida, pueden retomar el camino hacia una vida más saludable y feliz, lo que es beneficioso para ellos y, por lo tanto, para su negocio. Creo firmemente en educar, alentar y capacitar a las personas para que tomen el control de su propia salud.

Además de las charlas, también puedo proporcionar orientación sobre los menús de restaurantes o cantinas. Puedo ayudar a los trabajadores que viajan en tijera a navegar el trabajo por turnos y puedo proporcionar planes de estilo de vida personalizados y personalizados.

Hecho 1.

La entrega de programas más personalizados motivaría a más del 80% de los empleados a participar más. (Welltok)

Hecho 2.

Las empresas con un programa de bienestar eficaz obtienen una reducción promedio del 28% en los días de enfermedad y del 26% en los costos de salud. (Grupo ITA)

Hecho 2.

Más del 50% de los millennials han considerado cambiar de trabajo debido al estrés laboral. (Welltok)

Hecho 3.

El 70% de los empleados ha aumentado el uso de la tecnología en los últimos años para administrar o respaldar su salud. (Welltok)

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La comida que comes puede ser la forma más segura y poderosa de medicina o la forma más lenta de veneno
– Ann Wigmore. Practicante de salud holística y defensor de alimentos crudos.

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